在厂里上班压了一个多月的工资然后发工资时在压500压4个月的这违法吗签的合同也没给我可以，义马租房合同封面文案怎么写以这个辞职吗。

首先，员工工资是签订合同的必备条款，签订合同时应该根据双方协商一致的标准约定。 所以，当公司给员工拿的合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映。但是，虽然降低工资不合法，上题主可以要求单位补足差额并按原合同继续履行。

签合同压工资合法吗

用人单位应当支付者从其入职满一个月后第第二天起到补订合同前一天止期间的双倍工资。根据法合同法:建立关系应当签订劳 动合同并且应当及时足额发放工资。 未签订合同而辞职时老板又不支付工资的。

劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于关系中的者除获得工资报酬外，加盟熟食店合同怎么写还需要为者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的人。合同工资只签最低的基本工资违法吗1、合同工资只签最低的基本工资不违法。根。

所以，即使要签合同，也必跟约定的工资一致。 其次，怎样写订购苹果的合同餐饮用品租用合同怎么写如果签订合同时，写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，么合同有效，受法律保护的。第二、法虽然规定者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，土地不能建房的合同怎么写遗嘱是单方合同吗怎么写并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

算违约，也算克扣者的工资，可以投诉。所以，即使要签合同，也必跟约定的工资一致。 其次，如果签订合同时，写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的。

压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。注意:法规定，员工工资必在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。用人单位在与者签合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则者可以采取法律手来维权。